В белых туфлях? Пожалуйста!

Ярко цветущий зеленый «ковер», красивый фонтан, аккуратно выкрашенные скамейки, и главное – идеальная чистота вокруг. О том, что это территория химического завода, напоминают лишь огромные башни и дымящие трубы.

Без ложной скромности нужно признать: в Россошанском районе едва ли найдется предприятие, которое похвалится столь скрупулезным отношением к чистоте и благоустройству.

Строгий порядок на территории – ответственность и дисциплина на производстве, – считает руководство ОАО «Минудобрения». Потому и продукция завода уже давно стала гарантом качества на российском рынке химической промышленности, а россошанцы за последние десятилетия твердо усвоили – чем эффективнее работает завод, тем стремительнее развивается социальная жизнь города и района.

Каковы же прогнозы на будущее? Обновляет ли завод производственные мощности? Будет ли в дальнейшем осуществлять поддержку соцобъектов? Об этом шла речь на пресс-конференции, которую в канун Дня химика провел генеральный директор ОАО «Минудобрения» В.Н. Овчаренко для журналистов местных изданий и телекомпаний.

– Завод был и остается одним из лучших в отрасли, – подчеркнул Владимир Николаевич. – На сегодняшний день химпредприятие уверенно стоит на ногах, и заданный высокий темп работы позволяет смело смотреть в будущее. Продолжать реализацию инвестиционных проектов, направленных на модернизацию оборудования, разрабатывать новые программы технического переоснащения, а значит, развивать и увеличивать производительность – основные задачи на ближайшее десятилетие.

За высокими показателями – труд тысяч людей, их достижения, упорство, переживания и надежды. По словам В.Н. Овчаренко, грамотная кадровая политика ОАО «Минудобрения», ориентированная на создание определенной корпоративной атмосферы и на пристальное внимание к развитию перспективных работников, позволила сформировать команду, которая способна решить любую задачу.

– Надежная и эффективная система подготовки кадров «вылилась» в единственную в нашей стране модель института повышения квалификации управленческого резерва – Высшую школу организаторов производства, – отметил Владимир Николаевич. – Молодые работники получили возможность без отрыва от производства существенно повысить свой образовательный уровень в технике, экономике, финансах, политике, этике и эстетике производства. Как следствие – целая плеяда молодых нестандартно мыслящих специалистов, которые сегодня стоят у руля ОАО «Минудобрения». Работников же среднего звена предприятие готовит в подшефном профессиональном лицее №55.

– А результат – налицо, – констатирует гендиректор. – Буквально десятилетие назад на территории химического завода ходили лишь в резиновых сапогах. Сегодня, если вы пожелаете это сделать в белых туфлях, я вам искренне отвечу: пожалуйста.

Хотелось бы видеть такой же порядок и в городе – отремонтированные дороги, незамусоренный сосновый массив.